美國學者吉賽利認為，影響領導效率的激勵特征有

• A、對工作穩定性的需要  

• B、對金錢獎勵的需要

• C、對指揮權力的需要 

• D、對自我實現的需要

• E、對職業成就的需要

行為科學可分為早期與后期兩大階段，其中早期行為科學又稱

• A、一般管理理論
• B、雙因素理論
• C、科學管理理論
• D、人際關系論

馬斯洛的需要層次理論認為，隨著年齡增長，人們的低層次需要越來越多。

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