領導者強制性影響力的產生因素來自于

• A、傳統因素
• B、職位因素
• C、品格因素
• D、資歷因素
• E、知識因素

泰勒在科學管理理論中提出了例外原則，其目的是解決

• A、工商企業的利潤分配問題
• B、總經理的職責權限問題
• C、管理組織的工資發放問題
• D、生產技術與成本控制問題

領導行為理論認為，天資聰明的人一定能夠成為領導者。

判斷：

說明：