傳統人事管理的范圍包括

• A、人事招聘  

• B、工時記錄

• C、工資管理 

• D、人事監督

• E、人力資源開發

簡述管理控制的基本內容。

與古典組織理論相比較，行為科學組織理論的缺陷主要表現在

• A、忽視組織原則、組織結構、人際關系的作用

• B、忽視組織原則、組織結構、組織制度的作用

• C、忽視組織結構、組織制度、人員行為的作用

• D、忽視組織結構、人員行為、人際關系的作用