為克服“自主性危機”，保持組織的穩(wěn)定并持續(xù)發(fā)展，必須采用授權(quán)的管理方式，構(gòu)筑分權(quán)的組織結(jié)構(gòu)模式，使中下層享有獨立的管理權(quán)力，稱（　）

• A、成長經(jīng)由創(chuàng)造力
• B、成長經(jīng)由創(chuàng)新
• C、成長經(jīng)由命令
• D、成長經(jīng)由授權(quán)

學(xué)習(xí)型組織理論的代表人物是（） 

• A、彼得·圣吉
• B、彼得·德魯克
• C、邁克·哈默
• D、亨利·法約爾

簡述科層組織理論提出的組織權(quán)威的類型。