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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 為克服“自主性危機(jī)”，保持組織的穩(wěn)定并持續(xù)發(fā)展，必須采用授權(quán)的管理方式，構(gòu)筑分權(quán)的組織結(jié)構(gòu)模式，使中下層享有獨(dú)立的管理權(quán)力，稱（　）

    第五章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

    答題卡
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    為克服“自主性危機(jī)”，保持組織的穩(wěn)定并持續(xù)發(fā)展，必須采用授權(quán)的管理方式，構(gòu)筑分權(quán)的組織結(jié)構(gòu)模式，使中下層享有獨(dú)立的管理權(quán)力，稱（　）

    • A、成長經(jīng)由創(chuàng)造力
    • B、成長經(jīng)由創(chuàng)新
    • C、成長經(jīng)由命令
    • D、成長經(jīng)由授權(quán)
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    職能型組織結(jié)構(gòu)形式的優(yōu)點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)了()

    • A、管理現(xiàn)代化
    • B、管理專業(yè)化
    • C、統(tǒng)一指揮
    • D、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

    對組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、權(quán)責(zé)劃分具有決定性作用的組織要素是

    • A、物財(cái)
    • B、職位
    • C、目標(biāo)
    • D、程序

    簡述職能制的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

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