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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> “企業曾對職工加班加點完成生產定額給予獎酬，后研究認為這樣不利于職工的身體健康和企業的長遠利益，因此不再給獎勵，從而使加班加點的職工逐漸減少。”這屬于強化理論中的（ ）。

    00054/13683管理學原理（中級）高頻題

    卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

    “企業曾對職工加班加點完成生產定額給予獎酬，后研究認為這樣不利于職工的身體健康和企業的長遠利益，因此不再給獎勵，從而使加班加點的職工逐漸減少。”這屬于強化理論中的（ ）。

    • A、正強化
    • B、懲罰
    • C、負強化
    • D、自然消退
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    按照計劃的執行情況和環境變化，定期修訂未來計劃的方法是（ ）。

    • A、目標管理法
    • B、滾動計劃法
    • C、甘特圖法
    • D、網絡計劃法

    在霍桑試驗的基礎上產生了（ ）。

    • A、科學管理理論
    • B、人際關系理論
    • C、一般管理理論
    • D、行政組織理論

    簡述Y理論假設。

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