在勒溫的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，將領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)力定位于職工個(gè)人手中的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是

• A、專制式的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
• B、目標(biāo)型的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
• C、放任自流的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
• D、任務(wù)型的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

按照領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論，以工作任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式是

• A、低組織低關(guān)心
• B、低組織高關(guān)心
• C、高組織低關(guān)心
• D、高組織高關(guān)心

簡(jiǎn)述現(xiàn)代管理學(xué)的特點(diǎn)。