霍桑實驗的結論認為，企業(yè)職工都是

• A、“社會人”
• B、“復雜人”
• C、“經濟人”
• D、“政治人”

某員工不遵守公司的規(guī)章制度，受到公司處分，最近表現良好，處分隨之撤銷。這種做法屬于

• A、積極強化
• B、消極強化
• C、懲罰
• D、消退

案例：某大型電氣公司針對企業(yè)內普遍存在的管理粗放和浪費現象,學習日本豐田公司的經驗，開展了一場“整個體系都圍繞市場轉，圍繞用戶轉，實現零庫存’，徹底消除浪費”的變革。建立了一套“即時生產”(just-in-time,簡稱“JIT”)制度，包括三個方面:一是JIT采購，生產流程全部納入計算機系統，按系統要求即時采購，需求多少，采購多少;二是JIT配料，各種零部件暫時存放在立體庫，按系統要求，需求多少，配送多少，什么時候需求什么時候配送;三是JIT送貨，公司在全國各地建立物流中心，貨物都按照各地需求即時送到。通過改革，該公司在大批量生產基礎上,降低了浪費，減少了庫存，提高了效益。分析要求:(1)該公司建立的這套制度，運用的是一種什么管理方法與技術?體現的是一種什么思想?(2)試分析這種思想體現的基本原則。（本題10分）