績效考核過程中，通過上級主管、同事、下屬和顧客對員工進行全維度考核，這種方法是（ ）

• A、平衡計分卡
• B、360°評價法
• C、關鍵績效指標法
• D、目標管理法

在社會調查研究中，變量之間的相關程度一般，則要求相關系數應該達到（ ）

• A、0.1以下
• B、0.1~0.3
• C、0.3~0.5
• D、0.5~0.7

（判斷說明）管理學把管理幅度大、管理層次少的組織結構稱為高聳結構。