指考核人員自覺或不自覺地受他人的暗示對(duì)被考核者做出不正確、不準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)（）。

• A、近因效應(yīng)偏差
• B、暈輪效應(yīng)偏差
• C、集中趨勢(shì)偏差
• D、暗示效應(yīng)偏差

（判斷說明題）目標(biāo)管理以麥格雷戈的“Y理論”作為人性認(rèn)識(shí)的理論基礎(chǔ)。

認(rèn)為人依據(jù)自己的動(dòng)機(jī)模式、能力及工作性質(zhì)對(duì)不同的管理方式做岀不同的反應(yīng)的是（）。

• A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
• B、社會(huì)人假設(shè)
• C、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
• D、復(fù)雜人假設(shè)